Recruitment verandert elke dag. Wij lopen voorop: van klik tot contract.
Je weet wat je uitgeeft aan recruitment marketing. Wij laten zien wat het oplevert, tot op de plaatsing.
In 30 minuten kijken we samen naar je funnel. Daarna heb je drie concrete verbeterpunten, ook als we niet gaan samenwerken.
Dan is TeamTalks voor jou. Dit horen we het vaakst van directeuren, recruitmentmanagers en marketeers bij uitzend-, detacherings- en recruitmentorganisaties.
“Ik geef 50.000+ euro per jaar uit aan LinkedIn en het wordt alleen maar duurder. Hoe haal ik op een andere manier resultaat?”
Marketing audit met gegarandeerde kostenbesparing
“Mijn marketingbureau laat me één keer per maand een overzicht zien. Geen idee wat ik moet vragen.”
Coaching voor directie: de juiste vragen stellen
“Er gaat serieus geld naar marketing. Het zal vast iets doen, maar wat?”
Meetbaarheid tot op de plaatsing
“Hoe zetten we AI in om efficiënter te werken? We hebben het al, maar gebruiken het vooral voor vacatureteksten.”
Automatisering, AI en ATS-koppelingen
“Onze recruiters bellen de helft van de sollicitanten tevergeefs. Waarom krijgen we zoveel verkeerde mensen binnen?”
Performance marketing op gekwalificeerde sollicitanten
“Onze marketeer doet zijn best, maar recruitment is echt een vak apart.”
Coaching van je interne marketeer
“Marketing kijkt naar klikken, recruitment naar gesprekken en de directie naar kosten. Wie heeft er gelijk?”
Werksessie: zo werkt recruitmentmarketing
“Onze ads draaien al maanden met dezelfde video. Niemand heeft tijd om nieuwe te maken.”
Recruitment content-engine
Meta en Google zoeken meer van wat jij ze als succes meldt. Meld je alleen formulieren, dan krijg je formulieren. Stuur je gekwalificeerde kandidaten en aannames uit het ATS terug, dan leert het platform zoeken naar mensen die echt tekenen. Zet de knop om en kijk wat er met je kosten gebeurt.
Geen campagnes die los staan, maar systemen die meedraaien in het recruitmentteam. Klantnamen houden we voor onszelf. De cijfers niet.
Werving waar elke dag telt
Video en beeld voor een nieuwe vacature in 60 seconden aangepast via templates en direct live op alle socials. Zo kan de klant meteen werven.
Werving met Meta en Google Ads
Sollicitant, gesprek en plaatsing gaan met click-ID's uit het ATS terug naar Meta en Google. Zo leren de algoritmes op kwaliteit in plaats van op formulieren.
Werving met meerdere doelgroepen en vacatures
De kandidaat landt op een pagina die aansluit op de advertentie waar hij op klikte: dezelfde belofte, dezelfde functie, dezelfde toon.
Werving met veel sollicitanten en weinig tijd
Een kandidaat reageert en plant via WhatsApp meteen een afspraak met de recruiter. Geen heen-en-weer bellen, geen lead die afkoelt.
Een technisch detacheerder in installatie- en koeltechniek. Moeilijk vervulbare functies, een kleine doelgroep en weinig zicht op leadkwaliteit. Zes weken later, bij gelijk budget:
Waarom het werkte: de recruiter beoordeelde elke lead in het ATS en die beoordeling ging terug naar Meta. Het algoritme leerde wie een goede kandidaat is. De laatste twee weken was 88 tot 100% van de leads kwalitatief volgens het eigen team.
Recruitment verandert elke week. Dit draait nu in onze lab-omgeving en bij klanten, inclusief wat nog niet werkt.
Wat ik deze week zie in recruitment, ads en AI. Rechtstreeks van LinkedIn, zonder filter.
Volg Cas op LinkedInDat is precies waar we beginnen. We koppelen elke euro aan wat er in je ATS gebeurt: aanmelding, gekwalificeerd, gesprek en plaatsing. Per kanaal, per vestiging en per vacature. Binnen een paar weken staat het dashboard. Daarna weet je wat werkt, wat je kunt stoppen en waar je budget naartoe moet.
Vacatureteksten zijn het kleinste stukje. We screenen en vatten elke nieuwe lead binnen minuten samen voor de recruiter, bewaken de opvolging, laten kandidaten solliciteren via WhatsApp, schrijven nieuwe hooks op basis van ads die aantoonbaar tot gesprekken leidden en sturen de beoordeling van je recruiters terug naar Meta en Google.
Prima. Stel jezelf één vraag: weet je welk kanaal vorige maand de meeste plaatsingen opleverde? Zo niet, dan beginnen we met een scan van je tracking en je keten. Dat kan gewoon naast je huidige bureau.
Ja. Advertentieaccounts, pixels, tracking, dashboards en content staan op jouw naam. Stop je met ons, dan neem je alles mee.
$ teamtalks scan --funnel jouw-organisatie
In 30 minuten kijken we samen naar je funnel, je tracking en je instroom. Daarna heb je drie concrete verbeterpunten, ook als we niet gaan samenwerken.
Plan een strategiegesprek
