Wat klanten ons vragen

Ja. Advertentieaccounts, pixels, tracking, dashboards en content staan op jouw naam. Stop je met ons, dan neem je alles mee.

[CAS INVULLEN: bijvoorbeeld maandelijks opzegbaar na een startperiode van drie maanden.]

Dat hangt af van het aantal kanalen, business units en vestigingen, en hoeveel content je nodig hebt. Na het strategiegesprek krijg je een voorstel met een vaste maandfee. Het advertentiebudget beheer je zelf.

Een vast weekoverleg van een half uur per business unit, een gedeelde appgroep voor snelle vragen en één dashboard voor iedereen. Wat je recruiters deze week zien, staat volgende week in de ads. Elk kwartaal plannen we vooruit met het MT.

Een recruiter met een telefoon en tien minuten is genoeg. Wij leveren het script, doen de edit en zetten de video live in de ads.

Mooi, dan heb je iemand met regie. Wij vullen aan met specialisten in ads, tracking, data en automatisering, en werken met je marketeer in plaats van langs hem of haar heen.

Prima. Stel jezelf één vraag: weet je welk kanaal vorige maand de meeste plaatsingen opleverde? Zo niet, dan beginnen we met een scan van je tracking en je keten. Dat kan gewoon naast je huidige bureau.

Bijna alles is te koppelen: via een API, een webhook, een export of desnoods een gedeelde sheet. En als je ATS echt niet meer past, begeleiden we de overstap naar een nieuw systeem, inclusief de datamigratie.

Nee. AI neemt het werk weg dat tussen klik en gesprek blijft liggen: uitvragen, samenvatten, herinneren en registreren. Je recruiters houden meer tijd over voor het gesprek zelf, en daar wordt de plaatsing gemaakt.

Vacatureteksten zijn het kleinste stukje. We zetten AI in waar tijd en kwaliteit lekken in je keten:

• elke nieuwe lead binnen minuten gescreend en samengevat voor de recruiter;
• opvolging bewaken, zodat geen kandidaat blijft liggen;
• solliciteren via WhatsApp met een AI die de kwalificatievragen stelt;
• nieuwe hooks en scripts op basis van ads die aantoonbaar tot gesprekken leidden;
• de beoordeling van je recruiters terugsturen naar Meta en Google, zodat het algoritme leert wie een goede kandidaat is.

Ja, als het goed is ingericht. We werken met consent, dataminimalisatie en verwerkersovereenkomsten. Server-side betekent niet stiekem. Het betekent dat jij eigenaar bent van je data in plaats van een adblocker of een cookiebanner.

Het fundament, met tracking, ATS-terugkoppeling en dashboard, staat in de eerste weken. Bij een technisch detacheerder daalden de kosten per aanmelding binnen zes weken van €27,72 naar €14,73, bij gelijk budget.

Meestal niemand helemaal. We leggen bij elke klik een click-ID vast, meten server-side en normaliseren de bronwaarden in je ATS. Zo telt elke sollicitant één keer en zie je welk kanaal hem echt binnenbracht.

Dat is precies waar we beginnen. We koppelen elke euro aan wat er in je ATS gebeurt: aanmelding, gekwalificeerd, gesprek en plaatsing. Per kanaal, per vestiging en per vacature. Binnen een paar weken staat het dashboard. Daarna weet je wat werkt, wat je kunt stoppen en waar je budget naartoe moet.