Teamtalks: Voor recruiters die voor willen lopen
Wij zijn geen traditioneel recruitment marketing bureau. Teamtalks positioneert zich als een gespecialiseerde Recruitment Marketing Technology Partner die het volledige wervingsproces optimaliseert. Met roots in recruitment begrijpen wij de uitdagingen waar u dagelijks mee te maken heeft: het vinden van kwalitatieve professionals in een competitieve markt.
Onze aanpak combineert geavanceerde technologie met recruitment-expertise om meetbare resultaten te behalen. We focussen niet op oppervlakkige metrics, maar op wat er echt toe doet: kwalitatieve gesprekken met de juiste kandidaten en uiteindelijk succesvolle aannames.
Onze Werkwijze
Vier Pijlers van Onze Partnership
Eerlijk & Transparant Advies
Wij geven oprecht advies over investeringen in content, recruitment-systemen zoals TeamTailor en automatisering. Elke euro moet efficiënt worden ingezet en daar staan we voor.
De Gehele Keten
Als oud-recruiter kijkt Cas naar het complete proces: van de eerste advertentie tot het moment van aanname. Deze end-to-end visie zorgt voor optimale resultaten.
Volledige Data-eigendom
Alle gegenereerde data en geproduceerde content blijven 100% eigendom van Profi Sec. Geen vendor lock-in, volledige transparantie en controle.
Focus op Resultaat
We sturen op kwalitatieve gesprekken en aannames, niet op ijdele metrics. Uw succes is ons succes.
De Strategie: 10% Actief vs. 90% Latent
De Sleutel tot Succes
Effectieve recruitment vraagt om de juiste verdeling van budget over de gehele kandidatenmarkt. Niet alleen focussen op actief zoekenden, maar ook de latente markt activeren.
10%
Actieve Markt
Kandidaten met directe zoekintentie die nu actief op zoek zijn
90%
Latente Markt
Professionals die open staan voor nieuwe kansen maar niet actief zoeken
Deze strategische verdeling maximaliseert uw bereik en zorgt ervoor dat u niet alleen concurrent met andere werkgevers, maar ook top-of-mind blijft bij potentiële toekomstige kandidaten.
Actieve Markt
De Actieve Markt: Vangen van Directe Zoekintentie
Fase 1 is waar we ervoor zorgen dat de actieve markt weet dat je bestaat en dat je vacatures hebt. Daarvoor gebruiken we de volgende platformen:
Google Ads
Gerichte campagnes die zichtbaar zijn op het moment dat kandidaten zoeken naar werk
Indeed Advertising
Optimale positionering op het grootste vacatureplatform van Nederland
LinkedIn Jobs
Specifiek voor office vacatures waar HBO+ professionals actief zijn
Latente Markt
De Latente Markt: Omnichannel Aanwezigheid
De grootste groep potentiële kandidaten zoekt niet actief, maar staat wel open voor de juiste kans. Wij bereiken deze latente markt door strategisch aanwezig te zijn waar uw doelgroep hun tijd doorbrengt.
Instagram & Facebook
Visuele verhalen die de werkomgeving en cultuur laten zien.
YouTube
Langere content voor diepgaande bedrijfsverhalen en medewerker-testimonials
TikTok
Authentieke short-form video's die de sociale status van beveiliging verhogen
We gebruiken de sterke bestaande content van uw 'werken-bij' site als fundament en transformeren dit naar platform-specifieke formats die resoneren met uw doelgroep.
Technologie & Conversie: De "CV-muur" Slopen
Het traditionele sollicitatieproces met uitgebreide formulieren en CV-uploads vormt een enorme barrière. Wij bouwen het proces rondom de kandidaat met de beste tools en een laagdrempelige aanpak.
01
WhatsApp Solliciteren
Kandidaten kunnen direct via WhatsApp solliciteren. Optioneel ondersteund door een bot voor het eerste gesprek en kwalificatie.
02
Digitale Kop Koffie
In plaats van een zware sollicitatieprocedure focussen we op een laagdrempelige, informele kennismaking.
03
Mobiele Landingpagina's
Specifieke, geoptimaliseerde pagina's die de conversie van kwalitatieve kandidaten maximaliseren op alle apparaten.

Resultaat: Tot 60% hogere conversie door het verlagen van sollicitatiedrempels en het optimaliseren van de kandidaatreis.
Data-gedreven Groei: Offline Conversie Tracking
Wij sturen niet op kliks of impressies, maar op wat er écht toe doet: kwalitatieve gesprekken. Door offline conversiedata terug te koppelen naar advertentieplatforms, worden onze campagnes steeds effectiever en kostenefficiënter.
De Feedback Loop
Recruiters geven aan of een gesprek kwalitatief goed was. Deze waardevolle data koppelen we direct terug naar de algoritmes van Google en Meta.
Het resultaat? De marketing wordt steeds slimmer: advertenties worden getoond aan lookalike audiences van goede kandidaten, waardoor de Cost-per-Hire structureel daalt.
Continu Lerende Systemen
Machine learning-algoritmes optimaliseren uw campagnes 24/7 op basis van real-world resultaten, niet op basis van oppervlakkige engagement-metrics.
Meetbaarheid
Volledige Meetbaarheid: De Metrics Die Ertoe Doen
We maken de gehele candidate journey inzichtelijk. Door kritieke metrics te meten en te optimaliseren, krijgt u volledig inzicht in de ROI van elke geïnvesteerde euro.
€45
Cost-per-Applicant
Wat kost het om één sollicitant binnen te halen?
€180
Cost-per-Quality Applicant
Wat zijn de kosten voor een sollicitant die daadwerkelijk geschikt is?
€850
Cost-per-Hire
De ultieme metric: wat kost een succesvolle aanname?
Deze metrics worden real-time gemonitord via dashboards, zodat u altijd inzicht heeft in de performance en we snel kunnen bijsturen waar nodig. Transparantie en datagedreven beslissingen staan centraal.
Het Volledige Plaatje: Van Klik tot Contract
Onze geïntegreerde aanpak zorgt voor een naadloze kandidaatreis. Van het eerste contact via een advertentie tot de uiteindelijke aanname: elk touchpoint is geoptimaliseerd voor conversie en kandidaatervaring. Door technologie, data en recruitment-expertise te combineren, creëren we een systeem dat consistente, kwalitatieve resultaten levert.
Volgende Stap: Een Strategische Kennismaking
Het doel van Teamtalks is niet simpelweg meer sollicitanten genereren, maar meer kwalitatieve gesprekken met de juiste professionals. In plaats van direct een kostenoverzicht te presenteren, stellen we voor om een eerste strategische meeting in te plannen. Omdat de mogelijkheden best wel groot zijn lijkt het me relevant om in een vervolggesprek beter in te zoomen op jullie behoefte en vraag, dan kan ik aan de hand daarvan een duidelijk voorstel maken met betrekking tot verwachtte uitgaven.
Analyse Huidig Proces
We analyseren uw huidige recruitmentproces en identificeren verbeterpunten
Technische Mogelijkheden
We bespreken koppelingen zoals TeamTailor en andere systemen die u gebruikt
Concreet Plan
We maken een plan om uw budget zo efficiënt mogelijk in te zetten voor optimale Cost-per-Hire
Laten we samen ontdekken hoe we uw recruitment naar een hoger niveau kunnen tillen. Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek.
Gratis Analyse t.w.v. €500 – Plan Uw Kennismakingsgesprek
In een vrijblijvend kennismakingsgesprek analyseren wij uw huidige recruitmentproces en geven u direct concrete aanbevelingen. Deze strategische analyse – normaal ter waarde van €500 – bieden wij gratis aan voor nieuwe partners.

🎁 Gratis Recruitment Analyse t.w.v. €500 — Volledig vrijblijvend. Geen verplichtingen.
Wat u krijgt
Analyse van uw huidige wervingsproces
Inzicht in uw Cost-per-Hire potentieel
Advies over technologie & kanalen
Concreet actieplan op maat
Neem Contact Op
Stuur ons een bericht of plan direct een gesprek in. We nemen binnen één werkdag contact met u op.
📧 cas@teamtalks.nl
📞 +31 6 128 09 321
Of gebruik het formulier / de widget hieronder om direct een afspraak in te plannen.

[📅 Kalender widget of contactformulier hier invoegen]